(О трудовой грамотности и обмане работников капиталистом)

В России с каждым годом ухудшаются права трудящихся. И в этом виноваты не только капиталисты, но и кое в чём сами работники, которые, не зная законов, попадают в различные неприятные, но выгодные начальству ситуации. Они подписывают трудовые и коллективные договоры на кабальных для себя условиях.

 

И борьба потому у рабочих - всем классом против всего класса...

В качестве примера расскажем недавний случай с нижегородским рабочим, уехавшим «на заработки» в северный регион.

 История началась с того, что деревенский парень работал в своём селе, в колхозе, рядом с домом. Но поскольку цены растут (в том числе, на яйца), он решил подзаработать побольше, чем платят в глухой деревне, и устроился в небольшом областном городе в фирму, где проработал два месяца за минимальный оклад и небольшую премию.

После этого, на Новый год, начальство предложило ему поехать на север, чтобы подзаработать побольше денег в пределах 50 000 и выше. Ему это предложение понравилось, и он с удовольствием поехал в далёкий край. При этом работник не подписал никаких документов о командировке и никаких дополнительных соглашений к трудовому договору, которые должны быть его палочкой-выручалочкой на непредвиденные ситуации. За первый проработанный «командировочный» месяц (январь) он получил и оклад, и большую премию в 63,5 тысячи рублей, хотя работал он из-за праздников неполный месяц. В феврале же он отработал полный месяц, выходил даже в выходные дни, но к концу его решил расторгнуть трудовой договор, чтобы поехать домой, к семье - хватит, соскучился по родине. Однако работодатель после достойно отработанного февраля выплатил ему лишь минимально возможный оклад.

Работник, приехав домой и увидев «копейки» в расчётном листе, позвонил начальнику в недоумении, но тот сказал в ответ, что своим увольнением «ты подвёл компанию, в которой работал». А ведь компания, по словам хозяина, «так полагалась на него». В результате трудяга получил лишь МРОТ, на который в наши дни прожить не очень-то легко.

Рабочий по этому поводу обратился к нам, в Организацию по защите прав трудящихся «Трудовой Нижний Новгород». Мы попытались ему помочь найти закон, за который можно зацепиться и отсудить у работодателя премию, за которую трудящийся честно работал. Но, к сожалению, мы не смогли этого сделать. В отношении работника работодатель поступил совершенно законно.

Эта ситуация похожа на случай со строительством метро в Нижнем Новгороде в 2018 г. Строители приступали к работе со своими инструментами и шурупами, но не подписывали трудовой договор. Поэтому им просто не платили, ещё и отнимали инструменты. Тоже совершенно законно.

Работники, вольно или невольно соглашающиеся на такие условия труда, по сути, - наёмные рабы. Раба в древнем мире надо было сначала завоевать и заковать в цепь. Теперь же мы сами добровольно, без принуждения идём, даже «бежим с радостью» наниматься на сколь угодно тяжёлых условиях труда, чтобы иметь в награду лишь минимум для воспроизводства рабочей силы. Попутно с этим жируют те, кто в 1991 году завладели, пообещав сказки о «правильном капитализме», средствами производства, которые раньше были у трудового народа. Условия сейчас диктуют только те, у кого есть свои заводы и фабрики, школы и больницы, храмы и банки, словом те, кто живёт за счёт чужого труда.

Справедливо ли это? Каждый подумает и ответит на этот вопрос сам. Мы же ответим на вопрос, почему трудящихся законно и безнаказанно обманывает работодатель.

Это случается, во-первых, потому что рабочие не подписывают нужные им бумаги и не требуют их у начальника, либо же, наоборот, подписывают, не глядя, любые документы, которые им предложил хозяин.

Во-вторых, это происходит оттого, что классовой борьбы в большинстве случаев не наблюдается. Профсоюзы, как представительные органы трудящихся на предприятии, не создаются. Оттого отстоять свои права во многих ситуациях не представляется возможным. А один в поле - не воин.

Следовательно, чтобы трудящимся избежать обмана работодателем, необходимо, во-первых, быть хотя бы минимально грамотным при подписании бумаг, предложенных начальником. Изучайте, какие бумаги можно подписывать, а какие вам только повредят. Если есть даже небольшие сомнения на счёт документа, предложенного работодателем, звоните нам в «Трудовой Нижний Новгород» по тел. 8 903 847 73 14, 8 910 122 08 59. Мы поможем вам изучить их и принять разумное решение.

Во-вторых, чтобы противодействовать обману, даже если это уже случилось, необходимо создать рабочий профсоюз. Он должен будет добиваться справедливых условий труда для работников, и противодействовать обману, вынуждая работодателя платить трудящимся справедливо, по труду. "Трудовой Нижний Новгород" также может помочь вам в его создании и развитии.

На предприятиях должен быть такой профсоюз, который обязан вникать во все трудовые конфликты и защищать работника, трудовой коллектив, отстаивать его интересы, используя все возможности.

Активисты ОЗПТ «ТНН»